Мы используем cookie-файлы, чтобы получить статистику и обеспечивать вас лучшим контентом. Продолжая пользоваться нашим сайтом, вы соглашаетесь с использованием технологии cookie-файлов. Это совершенно безопасно!
Как бухгалтеру доказать директору, что пора повышать зарплату

Как бухгалтеру доказать директору, что пора повышать зарплату

Время прочтения:

Конец года: кому-то повезет и дадут премию. А кому-то и не дадут. Может, просто поговорить с руководством о повышении зарплаты?

Профстандарт скоро изменят, стать бухгалтером самого высокого уровня станет сложнее. Так может, сейчас самое время говорить о повышении зарплаты, чтобы руководитель не ссылался на новые требования стандарта?

Главбухам придется стань профессиональнее

Действующий профстандарт для бухгалтеров изменят и усложнят. Появятся 7-й и 8-й уровни квалификации. Сейчас есть только 5-й и 6-й.

По обновленному профстандарту у бухгалтера пять основных трудовых функций:

  • вести бухгалтерский учет (уровень 5);
  • составлять и представлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность (уровень 6);
  • отчитываться за компанию с подразделениями (уровень 7);
  • составлять и сдавать консолидированную финансовую отчетность (уровень 8);
  • оказывать услуги в сфере бухгалтерского учета (уровень 8).
Посмотрите подробнее про изменения.Не повышают зарплату несколько лет. Почему? У вас и так большая зарплата? Просто забыли? Все всех устраивает? Вы еще никогда не просили прибавки и боитесь это делать?

Что надо говорить руководителю

Если вы получили консультацию, все аргументы у вас на руках. Если нет, то учтите, что сильными аргументами можно считать следующие:
  1. Значительно увеличилась нагрузка.
  2. Существенно выросла квалификация.
  3. Вы принесли понятную ощутимую пользу компании. Эту пользу можно доказать и выразить в цифрах (лучше — в рублях). Если вы напрямую влияете на прибыль вашей компании, то привести такие цифры вам будет несложно. Если нет прямых цифр, ищите косвенные. Думайте!

Чего говорить нельзя

«У меня ипотека», «Моему коллеге платят больше», «Я столько лет учился», «У меня проблемы», «Я от вас уволюсь» — таких аргументов быть не должно. Почему? Вы и так, наверное, догадываетесь: незаменимых — нет, проблемы — у всех, денег много не бывает, да и вообще цель работы любого коммерческого предприятия — прибыль. О ней лучше и говорить. Вы вообще боитесь разговаривать? Напишите письмо.

Что делать, если не повысили

Отказали? Делайте выводы и вешайте резюме в открытый доступ. Или держите в закрытом, но рассылайте на подходящие вакансии (вы на них уже подписались, когда изучали свою стоимость).

Что делать, если повысили

Не отписывайтесь от подписки на вакансии — продолжайте следить за рынком труда. Это не только позволит вам быть в курсе вашей стоимости, но и не даст пропустить новые требования работодателей. Если вовремя пойти учиться и «модные» навыки приобрести, в следующий раз говорить с работодателем о прибавке будет значительно проще!

Источник: SuperJob

Чем опасно не хотеть повышения

Наши друзья из Investory сделали для нас ролик, который мы назвали «Нежелание желать».

Может, низкая зарплата и должность — следствие наших внутренних барьеров?

Больше интересных роликов на investory.pro.

А вы когда-то пытались изменить отношение руководителя к работе бухгалтера?

комментировать
наверх